Папа Римский призвал ликвидировать разницу в зарплатах мужчин и женщин
Опубликовано:: Ср, Май 27th, 2015

Папа Римский призвал ликвидировать разницу в зарплатах мужчин и женщин

“Почему воспринимают как должное то, что женщины зарабатывают меньше мужчин? Нет! У них те же права. Наличие такой разницы в оплате труда – настоящий скандал”, – заявил понтифик.

5428

В Евросоюзе представительницы прекрасного пола получают в среднем на 16,4 процента меньше, чем мужчины, а в США разница в оплате вообще составляет 26%.

А какова ситуация в Украине? Насколько меньше зарабатывают женщины? И почему?

– Есть разные данные по этому поводу, – говорит Марта Чумало, заместитель председателя Западноукраинского центра “Женские перспективы”. – По данным фонда “Wageindicator”, который изучает гендерное неравенство в оплате труда во многих странах мира, в Украине средний заработок мужчин за час составляет 18,73 гривны, женщин – 15,14. То есть женщины зарабатывают в час на 19% меньше. Согласно результатам мониторинга Института массовой информации, представленного в марте, средняя зарплата женщин на треть меньше, чем у мужчин. Наблюдаем, например, как во время экономического кризиса фирмы с высоким уровнем заработной платы сокращают мужчин и на их место через некоторое время берут женщин с низким уровнем оплаты труда. Для экономии.

– В 2014 году средняя заработная плата женщин составляла 3037 гривен, мужчин – 3979, то есть женская зарплата в среднем меньше на 942 гривны, или на 23,3%, – уточнила Лидия Ткаченко, старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований НАН Украины. – Кстати, в пенсиях разрыв также существенный. В январе этого года средняя пенсия женщин составляла 1359 гривен, мужчин – 1876. Нетрудно подсчитать, что женская пенсия в среднем меньше на 518 гривен, или на 27,6%. На гендерный разрыв в пенсиях влияет не только разница в зарплатах, но и более короткий стаж вследствие меньшего пенсионного возраста для женщин.

– Влияет ли на размер зарплаты то, на каких работах и должностях работают украинские женщины?

Л. Ткаченко:

– По данным Госстата, половина занятых женщин работают на рабочих профессиях, преимущественно в сфере торговли и услуг или занимаются простейшими профессиями, в частности личным крестьянским хозяйством. Более трети женщин трудятся на должностях профессионалов и специалистов, преимущественно в традиционно женских профессиях – преподаватели, учителя, воспитатели, врачи, медсестры, бухгалтеры, госслужащие. Для сравнения: среди мужчин доля рабочих составляла 71,7%, в том числе 38,9% – квалифицированные рабочие, в частности, водители, рабочие металлургических и машиностроительных профессий, рабочие по добыче полезных ископаемых и на строительстве.

Что касается руководящих должностей, то женщины и мужчины почти одинаково представлены на должностях руководителей структурных подразделений и среди руководителей учреждений бюджетной сферы. Однако на высоких должностях, как в государственном секторе, так и в бизнесе женщин вдвое меньше.

– Почему же так?

Л. Ткаченко:

– Можно сказать, что женщины объективно имеют меньшую зарплату из-за традиционных различий в структуре занятости. Эти различия имеют два направления. Во-первых, по видам деятельности – женщины работают преимущественно на менее оплачиваемых работах, но с лучшими условиями труда. Во-вторых, различия по карьерным достижениям – женщины редко продвигаются выше среднего звена управления. Однако не стоит однозначно считать их дискриминированными, хотя и такие факты есть. Очень часто это выбор самих женщин или из-за традиционного подражания гендерным стереотипам (мужчина – добытчик, женщина – хозяйка или просто красавица), или из-за необходимости больше времени тратить на домашнюю работу и воспитание детей.

– Возможно, стоит на законодательном уровне урегулировать вопрос неравенства в оплате труда мужчин и женщин?

Л. Ткаченко:

– На законодательном уровне целесообразно попытаться урегулировать меры, направленные на выравнивание карьерных достижений женщин и мужчин. Это может быть установление квоты представительства женщин среди государственных служащих высших рангов (например, не менее трети) или введение принципа, что при прочих равных условиях преимущество на карьерное повышение отдают женщине.

Но в целом для преодоления разрыва в доходах женщин и мужчин очень важно, чтобы условия и образ их жизни были как можно более ровными. Это касается как возможностей выбора рабочих мест, так и распределения семейных обязанностей.

– А как в мире? Какая разница между зарплатами мужчин и женщин там?

Л. Ткаченко:

– Картина очень разная, все зависит от структуры занятости и представлений о роли женщины. Если брать Евросоюз, то в среднем в 28 странах заработок женщин на 16,4% меньше, чем у мужчин.

М. Чумало:

– Например, в Чехии средний заработок мужчин составляет 25 819 крон, а женщин – 19 364, то есть местные женщины зарабатывают на 25% меньше, чем мужчины. В Италии эта разница – 24%, Франции – 21%, США – 26%, Дании – 11%, Швеции – 6%, Финляндии – 9%. Как видим, в североевропейских странах, где права женщин наиболее защищены и уровень привлечения мужчин к домашнему труду высокий, ситуация самая лучшая.

Леся Ясынчук, “Экспресс”

Разместил

Андрон Креп - Постинг и поддержка сайта/ Для связи: andronus1@gmail.com

Оставьте комментарий