Как изменить страну, которая не хочет меняться?
Опубликовано:: Пт, Июн 12th, 2015

Как изменить страну, которая не хочет меняться?

“Они хотят действовать и испытывают потребность или даже обязанность действовать, и они, в итоге, изменят систему”

entry1008236736

…Олигархическая политическая система является источником напряженности и вызывает сильное чувство несправедливости в обществе, поэтому срочная деолигархизация критически нужна сейчас для того, чтобы сохранить страну. Новые правила должны установить соответствие украинской политической жизни фундаментальным демократическим принципам, направленным на снижение конфликтности интересов в обществе. Для этого также следует четко разделить три ветви власти – законодательную, исполнительную и судебную.

Очевидно, что большая часть необходимых изменений известна украинцам, основные пункты даже есть в коалиционном соглашении, подписанном после парламентских выборов в октябре 2014 года.

Несправедливость и неравенство в распределении национального богатства – один из ключевых вопросов для изменений правил сосуществования, поэтому борьба против массовой коррупции на высшем государственном уровне является приоритетом номер один. Кстати, всемирно известный экономист Джозеф Стиглиц повторяет в своей последней книге, что неравенство и несправедливость – это политический выбор, результат накопления несправедливых политических решений и неуместных приоритетов.

Как же тогда объяснить трудности реализации и имплементации коалиционного соглашения?

Почему каждый знает, ЧТО надо делать, но притом нет реальных действий? Ответ прост – сопротивление изменениям, которое оказывает старая система. Такое сопротивление – известное явление, есть даже целая наука и специфическое понимание ключевых факторов успеха в проведении изменений. Для успешного управления изменениями следует принимать во внимание, что определенная категория людей боится перемен из-за ряда инстинктивных психологических реакций. Страх потерять определенные блага (ресурсы, влияние, власть, социальное положение и т.д.) объясняет сильное сопротивление изменениям.

Системный анализ постмайданной украинской политической ситуации четко показывает отдельную категорию “консервативных” актеров (например, определенные представители старых политических партий из прошлого, определенные бюрократы и чиновники, являющихся частью системы, которая должна быть изменена). Они много говорят о реформах, но очень мало делают, в частности, в борьбе с коррупцией или в очистке судебной ветви власти.

Парадокс именно в том, что, с одной стороны, они могут делать вид и действительно проявлять определенные инициативы относительно изменений, но пока они пытаются “что-то выиграть” или “ничего не потерять” финальные результаты будут очень неутешительными, поскольку там энергия направляется на поддержку собственных амбиций и позиций. Последний саммит “Украина – ЕС” подчеркнул необходимость реальных реформ, иначе Украина рискует потерять поддержку западных партнеров в ближайшее время.

И большая часть гражданского общества является более зрелой, чем политическая элита. Гражданское общество научилось видеть и анализировать факты и действия, не полагаясь больше на политические обещания. Благодаря новым информационным и коммуникационным технологиям, несмотря на то, что традиционные СМИ остаются под влиянием олигархических кланов, сознательные граждане мгновенно осознают все, что делают или не делают политические лидеры.

Власть не смогла (или не захотела?) восстановить доверие общества к себе, экономическая ситуация значительно ухудшилась, и война на востоке не сможет больше служить универсальным оправданием. Внимательный анализ и сравнение взятых на себя обязательств (на словах) и реальных действий постмайданной власти демонстрируют огромную слабость наших политических элит. Или их слабую волю уважать и выполнять свои же недавние политические обещания. Политическая воля (которую определяют как “желание действовать”, “умение действовать”, а также “ощущение, что мы обязаны действовать”) – центральный элемент для того, чтобы произошли реальные изменения.

Ситуация может сразу показаться парадоксальной: элиты не хотят изменений, чтобы не потерять своих преимуществ, бизнес-сообщество и гражданское общество понимают, что изменения неизбежны. Как публично заявил бывший министр финансов Александр Шлапак (2014), “политическая воля у гражданского общества”. Однако, очевидно, ее недостаточно среди политической верхушки, поскольку мы уже больше года не видим реальных действий, например, по борьбе с коррупцией на высоком политическом уровне. Ведь не так легко посылать своих друзей в тюрьму на самом деле!

Поиск синергии и инклюзивный стиль лидерства – ключевые факторы успешных изменений. Постмайданное волонтерствo демонстрирует, что в Украине все больше людей мобилизуются, чтобы решить проблемы на местном, национальном уровне или в продвижении интересов Украины в мире. Они хотят действовать и испытывают потребность или даже обязанность действовать, и они, в итоге, изменят систему. Волонтеры, или феномен “the-do-it-yourself-country” является доказательством того, что в Украине много ответственных граждан. Остается только заразить всех этим вирусом солидарности и коллективных действий. Основное правило управления изменениями, представленное в работах известного французского автора Жана-Кристиана Фовета, очень простое: тот, кто хочет перемен, должен искать союзников, потому что очень часто мы проигрываем не из-за своих оппонентов, а за неимением союзников.

Именно поэтому нужно постоянно коммуницировать, чтобы привлечь всех потенциальных союзников в проект, развивая доверие и синергию коллективных действий на основе сотрудничества. Очень важный нюанс: доверять – это не значит «не атаковать», а скорее «не защищаться». То есть: пока другой человек ничего не сделал для того, чтобы потерять доверие, доверять. Никакая власть в мире не заинтересована и не будет создавать инструменты для ее контроля. Именно общественность, интеллектуальная и деловая среда обязаны показать пример координации действий, как на Майдане. Нужно создать условия “интеллектуального и экономического Майдана”.

Инклюзивное лидерство и инвестиции в человеческий капитал для успешных реформ в Украине

Постмайданная Украина нуждается в новом общественном договоре (договоренность между гражданским обществом, бизнесом и властью о новом социальном пакте на развитие современного государства). В центре – правила и инструменты эффективного управления, верховенство права. Ключевые слова для новой системы работы – сотрудничество и доверие.

Потому что экономика знаний в XXI веке строится преимущественно благодаря интеллектуальному капиталу, где доверие является центральным элементом в развитии коллективного интеллекта. Целая серия научных работ была сосредоточена на вопросе доверия и ее детерминантах, то есть факторах, которые “создают” доверие. Исследователи подчеркнули те черты, которые необходимо иметь для того, чтобы генерировать доверие (Coleman 1988, McAllister 1995). Речь идет о компетентности, прозрачности, честности и поддержке (сочувствии или неравнодушии).

Интеллектуальный капитал состоит из человеческого капитала (знаний и навыков, принадлежащих каждому отдельному человеку) и социального капитала (в центре которого – доверие). Именно на основе доверия люди делятся своими идеями и знаниями, что в итоге создает условия для развития коллективного разума. Главное в этой новой парадигме – думать о коллективном интеллекте и инвестировать в человеческий капитал, чтобы добиться успеха в эпоху глобализации, где сотрудничество и доверие – важные компоненты создания добавленной экономической стоимости.

Поэтому в контексте изменений нынешней политической и социально-экономической системы в Украине успешными будут именно те лидеры, которые быстро поймут, что времена изменились и нет другого выбора, кроме как подчиниться ожиданиям общества. Нехватка компетенции, прозрачности и целостности существенно уменьшит продолжительность политической карьеры, потому что в XXI веке основным капиталом лидера будет подлинность. Говори, что делаешь, и делай, что говоришь, – если хочешь, чтобы люди тебе поверили: это будет новым постулатом политической жизни.

Времена меняются, и Украина меняется. Сейчас большой спрос на новую элиту, которая возьмет инициативу, политическую и административную ответственность за будущее развитие страны. Украина требует компетентных, прозрачных, честных, искренних, особенно неравнодушных лидеров, которые в состоянии поставить общественный интерес и государственной службе выше своих личных интересов. Как писал известный английский политический деятель Бенджамин Дизраэли, “политик думает о следующих выборах, а государственный деятель думает о будущем поколении”. Украине сейчас нужны именно лидеры-государственники, способные забыть о следующих выборах, чтобы думать о будущих поколениях.

Виолетта Москалу, доктор философии (менеджмент и управление организаций), Университет Лотарингии, Франция, “Экспресс”

Разместил

Андрон Креп - Постинг и поддержка сайта/ Для связи: andronus1@gmail.com

Оставьте комментарий